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[color=Red]管理员的选拔，更应该注重“德”、“才”论[/color]
“有德有才，破格重用；有德无才，培养使用；有才无德，限制录用；无德无才，坚决不用。”这是企业家牛根生先生的著名观点，我觉得我们应该把这几句话作为选拔聊天室管理员的准则之一。“德”是聊天室稳定的基石，而“才”是聊天室发展的活力！因此，聊天室的健康、蓬勃发展离不开“德”和“才”。
“有德有才，破格重用”这样的人才是相当难遇的，伯乐与马都极为重要，还需要有些缘分，伯乐更需要把握时机，不要放过。而马多半在伯乐提携下快速成长，这是相互互动的关系，这是一种人才运用的完美境界。“有德无才，培养使用”这部分人员在“公司”应该占有相当比例，无才并不是说就真的一点才干都没有，而是指不够全面，或者不够“专业”，也许不能“创业”，但是能很好的“守业”，能将她/他所“管理的部门”工作扎扎实实的做在深处，并且坚持下去，任劳任怨，其实这已经是才与德并存了，这类人才如果给予更好的培训，更好的支持，就是“公司”的中坚力量，他们能与“公司”共存亡。
“有才无德，限制录用”这里用了一个词“录用”，就是说在经过试用后就要慎重再慎重考虑这种人在“公司”的位置， 是“公司”在某个特定的时期需要的某类人，他们在个人能力上可能具有较强的一面，但是在职业道德上他们可能会因为自己的个人利益而“出卖公司、出卖同事、欺上瞒下、拉帮结派”，“不听我者亡”等等，这种人一旦发现就必须限制使用，控制在一定的比例里，逐渐淘汰。
“无才无德，坚决不用”这句我想大家应该都能理解。
以上内容，纯属个人拙见。
仅供参考。
[ 本帖最后由 天使宝宝笑微微 于 2008-7-1 15:36 编辑 ]
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